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Gestão de Gorjetas e RH

Gorjetas bem distribuídas. RH com mais contexto.

Organize os 10% conforme setores e colaboradores. Além disso, centralize férias, ASO, treinamentos e contratos de experiência. Escolha gerenciar apenas Gorjetas, apenas RH ou ambos.

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UMA VISÃO DO SEU DIA A DIA

Prévia ilustrativa · dados de exemplo

EMPRESA EXEMPLO

Rateio do dia

15 de outubro de 2026 · Exemplo ilustrativo

Vendas do dia

R$ 12.000,00

Gorjetas · 10% das vendas

R$ 1.200,00

SETORPARTEPARTICIPANTESRATEIO
Salão60%2R$ 720,00
Cozinha30%1R$ 360,00
Apoio10%1R$ 120,00
Total distribuído · 100%R$ 1.200,00

Neste exemplo, 4 colaboradores participam. Uma falta no Salão foi considerada antes do cálculo.

Mais clareza em cada fechamento.

Percentuais por setor

Situações do dia

Histórico para conferir

01 / Como funciona

Um processo simples. Uma base clara para o rateio.

Primeiro, organize as regras e a equipe. Depois, registre a rotina para calcular a distribuição das gorjetas.

01

Defina setores e percentuais

Estabeleça como as gorjetas serão distribuídas entre os setores da empresa.

A base das regras de distribuição

02

Cadastre os colaboradores

Vincule cada colaborador ao seu setor para organizar quem faz parte do rateio.

A equipe organizada por setor

03

Lance o dia e calcule o rateio

Informe vendas, faltas, férias e atestados. O cálculo considera a participação de cada dia.

Os registros que orientam o cálculo

02 / Mais clareza na gestão

Menos dúvidas sobre o que compõe cada rateio.

Uma distribuição organizada começa com critérios definidos e termina com informações que podem ser conferidas.

Critérios padronizados

Percentuais definidos por setor dão uma base comum à distribuição de gorjetas.

A rotina entra na conta

Faltas, férias e atestados são considerados na participação dos colaboradores.

Histórico para conferir

Acompanhe os registros diários e consulte o rateio por período e colaborador.

03 / Da configuração à conferência

O dia registrado. O período à vista. Cada pessoa na conta.

Setores, colaboradores e lançamentos fazem parte do mesmo processo. Consulte o histórico diário e acompanhe os valores por período e colaborador.

Saiba mais sobre cada módulo

Do setor ao colaborador

EXEMPLO ILUSTRATIVO

Salão · 15/10/2026 · Mesmos dados da prévia

Salão · 60% das gorjetas

R$ 720,00

2 participantes · R$ 360,00 por participante neste exemplo

AAnaR$ 360,00
BBrunoR$ 360,00
CClaraNão participa

Nomes e valores fictícios. A divisão igual entre participantes foi adotada apenas para ilustrar este exemplo.

04 / Regras de participação

Antes de distribuir, é preciso saber quem participa.

O rateio não depende só das vendas. As regras dos setores e as situações dos colaboradores formam a base de cada cálculo.

Critérios padronizados e auditáveis.

Percentuais dos setores

Definem a parcela das gorjetas destinada a cada setor.

Vínculo dos colaboradores

Organiza a equipe dentro dos setores cadastrados.

Situações de cada dia

Faltas, férias e atestados determinam a participação no dia.

Registros para consulta

O histórico permite conferir os critérios e os valores do rateio.

05 / Módulos e contratação

Dois módulos. Três possibilidades de contratação.

Escolha gerenciar apenas Gorjetas, apenas RH ou ambos. Cada módulo mantém sua lógica própria.

Gorjetas

Organize os 10% entre setores e colaboradores conforme percentuais e situações de cada dia.

  • Percentuais por setor
  • Situações do dia
  • Histórico para conferir

RH

Centralize férias, ASO, treinamentos e contratos de experiência com mais contexto por colaborador.

  • Férias
  • ASO
  • Treinamentos
  • Contrato de experiência

Ambos

Gorjetas e RH juntos, com cadastro do colaborador mais completo.

  • Gorjetas e RH em um fluxo
  • Cadastro do colaborador mais completo
  • Histórico e consulta unificada

06 / Comece pela sua empresa

Organize as regras hoje. Dê clareza aos próximos rateios.

Cadastre sua empresa para começar pela configuração dos setores e pelo cadastro dos colaboradores.

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07 / Dúvidas frequentes

Informação clara antes de começar.

Entenda como o Commission organiza os registros e apoia a rotina da sua equipe.

Como as gorjetas são distribuídas?

Os 10% são distribuídos conforme os percentuais dos setores e a participação dos colaboradores no dia. A prévia desta página usa valores fictícios para ilustrar esse processo.

Faltas, férias e atestados entram no cálculo?

Sim. Essas situações determinam a participação do colaborador em cada dia e devem ser registradas para que o rateio considere a rotina da equipe.

Posso consultar o que já foi calculado?

Sim. O Commission tem histórico diário e visão por período e colaborador para acompanhar e conferir os valores distribuídos.

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